Jakie warunki stawiaja wspólczesni pracodawcy?

Nie można ukrywać, iż w Polsce istnieje ogromny problem z pracą, a procent bezrobocia dramatycznie wzrasta co roku. Z danych wynika jednak, że sporą część odpowiedzialności za taką sytuację ponoszą nie firmy, ale młodzi ludzie, którzy stawiają zwyczajnie za wysokie warunki.

Powiatowe oddziały PUP są w tej kwestii bezlitosne: wymagania firm są od lat takie same i opierają się na takich elementów jak doświadczenie w danej pracy, ukończone kursy dodatkowe i ewentualnie posiadanie stosowanych uprawnień w przypadku konkretnych stanowisk. Firmy często poszukują osób studiujących, jakie są ubezpieczone ustawowo, a co za tym idzie zmniejszają się koszta pracodawcy. Cennym kandydatem jest też osoba, która z chęcią zgodzi się na umowę zlecenie oraz jaka może pracować w systemie zmianowym i posiada sporą dyspozycyjność. Niestety coraz częściej się zdarza, że warunki samych pracowników są całkowicie oderwane od rzeczywistości.

Przykładowo wtedy, kiedy osoba tuż po studiach chce natychmiast pracować jako kierownik, nawet jeśli nie posiada w ogóle doświadczenia, ani przebytych staży. Tak samo jest w przypadku, gdy wymagania zarobkowe są wyssane z palca i gdy niedoświadczony pracownik pragnie zarabiać więcej od osoby z wieloletnim doświadczeniem.











Źródło: www.yourcareer.pl/kogo-szukaja-pracodawcy/

Wybór dobrej pracy, czyli kogo szukaja pracodawcy

Jeżeli jesteś nastolatkiem, to na pewno nadal nie myślisz nad swoją karierą i ewentualną pracą. Jednak gdy nadchodzi czas wyboru studiów, lepiej już wcześniej przemyśleć dostępne możliwości, żeby nie skończyć na kierunku, gdzie będziemy się męczyć. Można też przekonać się, kogo szukają pracodawcy i, jeżeli posiadamy właściwe predyspozycje do konkretnego zawodu, kształcić się właśnie w kierunku tego zawodu.

W pewnych sytuacjach wybór przyszłej kariery wiąże się z przymusem rozpoczęcia przygotowań już w czasie liceum – prawnicy czy lekarze kształcą się właściwie cały czas, zwiększając jedynie swoją wiedzę. Na szczęście ogrom innych zawodów nie wymaga aż tak dokładnego przygotowania, więc mechanikiem, agentem ubezpieczeniowym, taksówkarzem lub informatykiem może zostać praktycznie każdy. Wybierając zawód, zachowawczo jest kierować się wrodzonymi umiejętnościami i nie zmuszać się do niczego: efektywny pracownik to ten, jaki lubi swoją pracę i ma o niej spore pojęcie. Wydajność takiego pracownika jest w takim przypadku wielokrotnie lepsza, a co za tym idzie, ma on duże szanse a możliwy awans i bycie zauważonym przez kierownictwo.







Źródło: Jaką pracę wybrać?

W Polsce nie ma dobrej pracy dla mlodych

Nieciekawa, a przez mnóstwo osób nazywana nawet dramatyczną, sytuacja polskiego rynku pracy nie jest na pewno zachęcającą opcją dla młodych osób, jakie dopiero powoli wdrażają się w dojrzałe życie. Wielkim problem jest szczególnie niesamowicie niska płaca minimalna i nieatrakcyjne warunki na umowach zlecenia.
Nie ma się co dziwić, że coraz więcej młodych Polaków woli szukać pracy poza Polską, gdzie dostaną o wiele atrakcyjniejsze warunki zarobkowe i opcje rozwoju zawodowego. Krajowe alternatywy zazwyczaj oparte są na tym, co oferuje program uczelni i organizowane przez nią staże pracownicze. Nieczęsto szkoły wyższe maja dla swoich absolwentów specjalistyczne i ciekawe szkolenia, jakie zwiększają ich doświadczenie i kompetencje, a także w znaczny sposób wpływają na kształtowanie charakteru. Rozwiązaniem jest w tej sytuacji poszukiwanie szkoleń samemu (choć najczęściej są one płatne) i zadbanie tym samym o swoją karierę.
Przebyte kursy i zdobyte certyfikaty na pewno promują młodą osobę w oczach ewentualnego pracodawcy. Prócz tego w niektórych sytuacjach są także powodem otrzymania większej wypłaty i awansu w pracy. wybrane zawody praktycznie wymagają od pracowników, by ci mieli na swoim koncie konkretne szkolenia i dobre predyspozycje.




Źródło: www.yourcareer.pl/praca-dla-mlodych/

Humanisto, nie masz pojecia, jaki zawód jest idealny dla Ciebie?

Jeśli wszędzie jest mowa o ogromnym zapotrzebowaniu na techników w zawodach takich jak fizyka, budownictwo, telekomunikacja czy technologia medyczna, zwykły humanista może czuć się wyjątkowo nieciekawie. Wygląda bowiem na to, że nagle na krajowym rynku pracy nie ma dla niego stanowiska. Na szczęście tak ogromnej tragedii nie ma.
Ciągle istnieje możliwość pracy w dziedzinach nietechnicznych: jako nauczyciel, socjolog, prawnik. Rozwiązaniem są również kierunki łączone czy zawody znajdujące się na granicy podziału jak zarządzanie. Dobrze jest zaciągnąć poradę u specjalisty i pójść do doradcy zawodowego. Zazwyczaj ma on swoją siedzibę w każdej gminnej placówce oświatowej – np. liceum, jednak czasami też w poradni szkolnej właściwej dla konkretnego regionu. Wspomnianą rolę może mieć dodatkowo szkolny psycholog, jeżeli przeszedł właściwy kurs i zdobył takie uprawnienia. Przed wyborem kierunku studiów warto się wspomagać różnymi tabelami własnych cech charakteru, jakie mają wielki wpływ na naszą pracę.
Oczywiście wybór pracy nie jest czymś pod żadnym względem trwałym – zawsze możemy wybrać inną pracę, niekiedy kompletnie inną od wystudiowanego zawodu. Ułatwiają to szkolenia kompetencyjne, które pozwalają nam otrzymać dodatkowe uprawnienia doceniane przez pracodawców i szybciej znaleźć inną pracę.




Źródło: www.yourcareer.pl/jaki-zawod-wybrac/

Gimnazjalisto! Jaka szkole oplaca sie wybrac?

Młody człowiek często staje przed wyborem odpowiedniej szkoły technicznej, od której może zależeć jego przyszła zawodowa. Wbrew wszelkim pozorom nie jest to prosty wybór, a w razie popełnienia błędu technikum trudno potem zmienić.
Czym w takim razie kierować się w chwili podejmowania wyboru? Nade wszystko prywatnymi umiejętnościami i zainteresowaniami, jakie pozwolą nam w ewentualnej pracy na jej dokładne i prawidłowe wykonywanie. Wykonywanie pracy, gdzie nie wykorzystuje się własnych predyspozycji, a nawet hobby, jest znacznie trudniejsze niż w przypadku, gdy robimy coś, co znamy i do czego mamy kolokwialne złote ręce. Następnym kryterium może być jest bliskość danej szkoły. To istotny czynnik z racji finansowych, ponieważ nie każdego rodzica stać, żeby płacić za codzienne dojazdy swoich pociech z dalszych wiosek lub miejsce w internacie szkolnym. Oprócz tego liczą się też nasze zdolności szkolne: zajęcia, z których czujemy się dobrze oraz otrzymujemy pozytywne oceny. Od tego w dużej części zależy wybór odpowiedniego profilu klasy i przedmiotów, z jakich będziemy ewentualnie zdawać maturę.
Fundamentalnym kryterium muszą być jednak nasze osobiste plany na przyszłość – to kim pragniemy stać się po skończeniu szkoły, w jakim zawodzie pracować i co robić w przyszłości.




Źródło: Jaką szkołę wybrać
kariera

Rozwój zawodowy co brac pod uwage?

Przekształcający się rynek zawodowy w Polsce, jak i na całym świecie zmusza w pewnym stopniu Polaków do nieustannego kształcenia się w danym zawodzie. Jednak rozwój zawodowy nie bazuje jedynie na rozwoju w jednym kierunku. To głównie stała umiejętność nabywania kolejnych kwalifikacji.
Wynagradzane przez pracodawców jest przykładowo utrwalanie swoich sprawności językowych – dobrze widziane jest władanie przynajmniej jednym językiem obcym, ale mówienie dwoma lub więcej z pewnością zaprocentuje w oczach szefa. Oprócz tego warto spróbować swoich sił w programach treningowych, wyjeżdżać na szkolenia czy treningi zawodowe. Trzeba jednak pamiętać, by najpierw wybierać takie kursy, jakie są jednoznacznie powiązane z naszym zawodem, a dopiero w dalszej kolejności inne szkolenia ułatwiające nam ścieżkę na lepsze stanowisko. Szeroka oferta różnorodnych kursów daje pod tym względem bardzo wielkie możliwości: pracownik może na przykład wziąć udział w zajęciach z przedsiębiorczości, umiejętności przywódczych, warsztatach wystąpień publicznych czy też coachingowych spotkaniach, na których ćwiczone są umiejętności w zakresie komunikacji społecznej.
Rozwój zawodowy to bardzo długi podzielony na etapy proces, który nie omija właściwie żadnego pragnącego awansować pracownika w firmie. Na szczęście obecnie coraz częściej wymóg inwestowania w swój rozwój nie wynika z ultimatum pracodawcy, ale z bezpośredniej chęci samego pracownika.

Przywitanie

Witam Ciepło! Mam na imię Paweł. Na blogu będę ukazywał możliwe ścieżki kariery dla każdego z was.